la vie n'est pas un chamallow

Non ce n'est pas un mythe, il existe encore quelques CDI ici et là bien cachés, on les voit peu; Certains ont eu un malaise la dernière fois qu'ils en ont vu un, mon grand-père m'a parlé du sien, une histoire merveilleuse qu'on se transmet de génération en génération...
Mais bon, je vais vous en parler pour que si jamais vous en voyez un, vous sachiez le reconnaître
(une chômeuse ça peut avoir de l'humour aussi, non?)

Alors le CDI Contrat à Durée Indéterminée:

Déjà il n'y a pas besoin de contrat écrit, c'est le seul contrat légal les autres doivent devraient (ben oui j'emploie le conditionnel car maintenant c'est plutôt l'inverse) être exceptionnels!!

Il peut être à temps plein ou à temps partiel

Le salarié comme l’employeur peut rompre le contrat à tout moment:
Si la rupture vient du salarié cela s'appelle une démission (La démission peut être donnée à tout moment et il n’est pas nécessaire d’en fournir le motif.Elle peut être verbale, ou écrite si la conventions collectives l'exige).
Attention le salarié doit respecter le délai de préavis éventuellement prévu, sauf dispense de l’employeur.
Attention une démission sous le coup de la colère ou par contrainte de l'employeur peut être considérée comme licenciement abusif
Le Code du travail n’impose pas de préavis mais,les accords collectifs, ou votre contrat de travail en imposent généralement un. Le salarié peut être dispensé de préavis s’il démissionne pour prendre un autre emploi, ou qu’il a droit à des heures d’absence (payées ou non) pour rechercher un autre emploi pendant son préavis.

Vous toucherez une indemnité compensatrice de congés payés couvrant le reste des jours de congés dus et non utilisés, ainsi que l’indemnité de préavis si votre employeur vous a dispensé de son exécution, les diverses primes liées à l’ancienneté et les droits à participation.

Mais attention : le fait de ne plus travailler pour un employeur ne signifie pas que vous n’avez plus aucune obligation envers lui. N’oubliez pas que certaines clauses sont applicables au-delà de l’engagement contractuel, et notamment les clauses de non-concurrence.
La démission ne donne pas droit, en principe, à des allocations chômage. Cependant, l’Assedic peut, dans certains cas, considérer la démission comme un licenciement et verser une indemnisation. Par exemple, une démission donnée pour suivre un conjoint muté est assimilable de plein droit à un licenciement. De nombreuses autres situations qui n’ouvrent pas droit automatiquement à indemnisation, peuvent en faire l’objet sur décision de l’Assedic, après étude au cas par cas.
Si la rupture vient de l'employeur cela s'appelle le licenciement;
Le licenciement peut être soit économique (individuel ou collectif)= suppression ou la transformation de l’emploi sans possibilité pour le salarié de s’y adapter ou modification substantielle du contrat de travail liée à des difficultés économiques ou à des mutations technologiques.Soit individuel

Si c'est un licenciement individuel, Le salarié est convoqué à en entretien préalable ou lui sera et l'employeur doit notifier le licenciement par lettre recommandée avec accusé de réception. Cette lettre doit indiquer les causes directes du licenciement, les conditions de réembauchage pendant un an, et le délai de décision pour que le salarié accepte ou refuse une convention de conversion.
Seul le licenciement économique de représentants du personnel ou de délégués syndicaux est soumis à une autorisation administrative préalable.

Le licenciement de moins de dix salariés sur une période de trente jours idem entretien préalable et notification par lettre recommandée, mais avec consultation préalable des représentants du personnel.


Le licenciement collectif, pas d’entretien préalable,par contre consultation des représentants du personnel et plan social obligatoire (limité le nombre de licenciements aider au reclassement des licenciés).
Il s’agit alors de mesures telles que la réduction du temps de travail, la planification des licenciements individuels, la convention de conversion, etc.

soit pour motif personnel, il repose sur le salarié (son comportement une faute qu'il aurait commise des retards... ou une insuffisance dans son travail, refus de mutation) la faute ou le défaut doivent être réels(faits objectifs et vérifiables et non impression ou jugement subjectif) et sérieux (suffisamment grave ) sinon il y aurait licenciement abusif.

Attention toutefois aucun licenciement pour un motif discriminatoire (sexe, religion, opinions politiques et syndicales, appartenance à une race ou une ethnie…) ou en violation d’un droit du salarié (droit de grève, droit de saisir la justice) ne peut être envisagé!!

Attention en cas de faute grave, le contrat de travail peut être rompu sans préavis.Définition de la faute grave par la Cour de cassation :faute qui rend impossible le maintien du salarié dans l'entreprise. Ce qui justifie l'absence de préavis. Les juges ont reconnu qu'il y avait faute grave en cas de manque de loyauté, d'absences injustifiées, lorsque le salarié critique l'entreprise, commet des actes de violence ou d'indiscipline ou encore refuse délibérément de respecter les consignes... La faute lourde suppose l'intention de nuire à l'employeur (vol ou détournement de fonds). Mais une faute n'est pas nécessaire pour invoquer un motif sérieux de licenciement.

En cas de faute grave, ou lourde, le salarié perd son droit à l'indemnité légale de licenciement et à l'indemnité compensatrice de préavis. Pire en cas de faute lourde, le salarié perd l'indemnité de congés payés.

Comment se passe le licenciement pour motif personnel?

Selon l'article L. 122-14 du Code du travail, l'employeur doit, avant toute décision, convoquer l'employé, qu'il désire licencier, par lettre recommandée, ou par lettre remise en main propre contre décharge, en lui indiquant l'objet de la convocation. Attention, cette phase d'explication est obligatoire, même lorsque l'on souhaite licencier même si il y a faute grave ou lourde.

La convocation à l'entretien préalable doit préciser:
* La date, l'heure, le lieu
* l'objet de l'entretien. Cette lettre
* au salarié qu'il peut se faire assister par un conseiller de son choix : un représentant du personnel dans l'entreprise ou, à défaut, un conseiller extérieur inscrit sur une liste départementale (disponible auprès de l'inspection du travail). S'il n'y a pas de représentant du personnel dans l'entreprise, le délai entre la remise de la lettre et l'entretien est d'au moins cinq jours ouvrables. Lorsqu'il existe des représentants du personnel, le délai doit être « suffisant », dit la règle.
Attention, en cas de faute, la lettre de convocation doit intervenir au plus tard dans les deux mois à compter du jour où l'employeur en a eu connaissance. Au-delà, la faute ne peut plus être invoquée.

L'entretien préalable :

Alors la définition de l'INSEE (Institut Nationale de Statistique et des Etude Economiques)

Un chômeur est une personne qui n'a pas d'emploi et qui en recherche un. La définition des chômeurs est extrêmement sensible aux critères retenus. La définition la plus couramment utilisée est celle "au sens du BIT". Elle permet d'effectuer des comparaisons internationales.

Bon très vague comme définition! EN plus c'est quoi le BIT ?
c'est vrai ça c'est quoi?
C'est sexuel?
Non je ne crois pas que ce soit sexuel non non!!
euh alors c'est une histoire d'informatique?
Non c'est pas ça non plus!!
Mais alors c'est quoi?
Et bien c'est le Bureau International du Travail

En application de la définition internationale adoptée en 1982 par le Bureau international du travail (BIT), un chômeur est une personne en âge de travailler (15 ans ou plus) qui répond simultanément à trois conditions :
- être sans emploi, c'est à dire ne pas avoir travaillé, ne serait-ce qu'une heure, durant une semaine de référence ;
- être disponible pour prendre un emploi dans les 15 jours ;
- avoir cherché activement un emploi dans le mois précédent ou en avoir trouvé un qui commence dans moins de trois mois.

Alors un chômeur au sens du BIT n'est pas forcément inscrit à l'ANPE et inversement un chômeur inscrit à l'ANPE ne correspond pas forcément aux critères du BIT

voilà pour la définition de l'INSEE

Pour les autres dictionnaires, un chômeur est une personne sans emploi qui souhaite travailler; Cette dernière notion "qui souhaite travailler" est très importante!

Selon Eurostat, un chômeur doit faire des démarches en vue de retrouver un emploi et il faut avoir été sans travail durant la semaine de référence (soit moins d’une heure hebdomadaire d’activité) et sans obligation d'être inscrit auprès d'une agence ANPE...

Mais comment calcule-t-on le taux de chômage?

Et bien c'est une simple division :

Mais population active c'est quoi exactement Nicci??

Et bien selon lINSEE toujours, il y a plusieurs sortes de populations actives! et ben oui
Le sens principale est celui là selon BIT:
La population active regroupe la population active occupée = population active ayant un emploi et les chômeurs.

La mesure de la population active diffère selon l'observation statistique qui en est faite.
Trois approches principales :

* Au sens du BIT vu ci-dessus

* Au sens de la Comptabilité nationale.
La population active est définie aux fins de la Comptabilité nationale comme comprenant toutes les personnes des deux sexes au-dessus d'un âge déterminé qui fournissent, durant une période de référence spécifiée, la main-d'œuvre nécessaire aux activités de production (telles que retenues dans la définition de la production du système de comptabilité nationale, SCN) . Elle comprend toutes les personnes qui remplissent les conditions pour être considérées comme personnes pourvues d'un emploi (salariés ou non salariés) ou comme chômeurs.

* Au sens du recensement de la population comprend les personnes qui déclarent :
- exercer une profession (salariée ou non) même à temps partiel ;
- aider un membre de la famille dans son travail (même sans rémunération) ;
- être apprenti, stagiaire rémunéré ...;
- être militaire du contingent (tant que cette situation existait) ;
- être chômeur à la recherche d'un emploi.

Voilà pourquoi les chiffres du chômage varient selon que l'on veut gonfler où non les chiffres!!!

Biensur nous recherchons du travail avec à la clé le fameux sésame, le contrat de travail!

Mais késako un contrat de travail ma chère Nicci ?

Pas de problème, je vous explique,  Le contrat de travail est la convention par laquelle une personne s’engage à mettre son activité à la disposition d’une autre, sous la subordination de laquelle elle se place, moyennant une rémunération.
l’employeur doit délivrer au salarié, dans les deux mois du début de la relation de travail, un document écrit, acte sous seing privé ou lettre d’engagement.

Les éléments essentiels qui composent le contrat = MENTIONS OBLIGATOIRES sont :

* l’identité des deux parties
* le lieu de travail
* Date du début du contrat
* l’emploi occupé
* la rémunération et sa périodicité
* Les parties sont libres de faire figurer dans le contrat de travail toutes clauses dont elles ont convenues, à l’exception de celles qui dérogent aux dispositions d’ordre public des lois et règlements et à celles de la convention collective applicable à l’entreprise.
* références de la caisse de retraite complémentaire.
* Durée de la période d'essai
* Durée du congé payé et du préavis (la loi française et les conventions collectives comportent des dispositions sur ces deux points)
* Durée prévisible du contrat s’il est précaire

Le contrat de travail commence par une période d’essai, d’une durée variable, pendant laquelle il peut être interrompu par l’une des parties, à tout moment sans préavis ni indemnités.

La durée de l’essai est limitée et calculée en fonction de la durée du contrat.
L’essai ne doit pas dépasser :
un jour par semaine, dans la limite de 2 semaines, si la durée du contrat est inférieure ou égale à 6 mois.
un mois si la durée du contrat est supérieure à 6 mois.

A suivre les différents types de contrats! LE CA, CIRMA, CDD , CDI, CTT, Contrat de qualif contrat d'apprentissage...

Mais avant il vous faut une jolie lettre de motivation et un joli CV et peut-être, je dis bien peut-être vous obtiendrez au mieux un entretien au pire rien du tout même pas une lettre négative!!

A savoir que pour le code du travail, il n'existe que 3 types de contrats CDD CDI CTT!!

Bienvenue sur le blog d'une chômeuse qui n'a qu'une envie trouver un emploi et qui tout au long de ce blog va essayer de changer l'image déplorable des "sans emploi"

Non, nous ne sommes pas tous des fainéants.
Non, nous ne sommes pas tous des profiteurs.
Non, nous ne sommes pas tous des demeurés qui ne savent rien faire!

Oui, nous sommes majoritairement motivés.
OUI, nous sommes majoritairement des personnes qui savent se former continuellement, s'adapter et se remettre en question!
OUI, nous voudrions TOUS qu'on nous laisse une chance de montrer que nous sommes CAPABLES

Cet article est le 1er et les autres seront classés du plus ancien au plus récent

Moralité les récents seront plus bas !